1.企业管理就像一盘象棋一样。你是导演你的中高层管理者是车马炮，基层职员是卒。希望你能调整好整个围棋的趋势，更好地运营你的企业。

　　2、商业管理概念：军事学校家庭。祝你的企业纪律像军队一样严格，企业学习氛围像学校，职员之间的感情像家人的亲人。

　　3、单机团队管理的两个核心：1、榜样激励、树立榜样、标杆;2.军队学校家庭，确保战斗力，学习力，确保团队归属感。

　　4、企业胜利战略：1、打造 团队，

　　2、创造收入模式，

　　3、打造核心竞争力，

　　4、完善的服务，

　　5、特殊领导风格，

　　6、打造以客户为中心的学习型组织。

　　5.企业控制四要素：战略是方向，措施是制度，检查是程序，奖惩是激励措施。

　　6.经营是一种智慧，通常暗示或表达领导人对现状和未来的取舍，具有刚健性、方向性和战略特性。经营在前，道理在后，管理服务经营，经营是强强，管理是3354强强!

　　7.每三年，我们都要好好看看几年来取得的成绩。任何不变的公司都很有可能被淘汰。我们已经有太多的先例了。

　　8.在未来，真正出色的企业将会是一个能够全心投入各阶层人员，不断学习的组织。

　　9.管理智言：目标不是命运，而是方向。目标不是命令，而是承诺。目标不是决定未来，而是动员企业资源和能源形成未来的手段。

　　10.走向世界伟大企业：中国企业要跨越三大障碍。 ，老板和职员之间缺乏制度化的业务管理系统平台，第二，将暂时的优势误认为是 的繁荣。第三，过度依赖，追求短期的经常利润或战术利润。

　　11、智者取其计，愚者取其力，勇者取其威，懦弱者取其慎。在我国企业的经营过程中，必须把认知选任和人才放在最合适的位置。

　　12、使企业更容易、更有效地运营的黄金7分法：1-工作顺利地抓住起点。2-更加努力推动突破。3-及时扭转转折点。4-boss客户关心的是热点。5-清澈的心去看盲点;6-更加努力解决困难。7-小心隐藏的危险是弱点。

　　13、什么是健康企业?效益、市长/市场、组织、人才四个均衡的企业是健康的企业。

　　什么是**的企业?高层平衡企业是**的企业，应具备四个特点。1)具有高水平的投资收益。2)具有很高的客户价值。3)具有高性能的组织系统。4)具备 的人才资源。

　　14、成功的企业需要加强领导能力、经营管理、生产管理、营销战略、执行、团队凝聚力、面对面销售、电话营销、服务、收款能力、学习能力等多种能力。

　　15.不仅要为了企业的快速发展，还要不断取得平衡。这是当今企业在激烈的竞争环境中取得成功所需的两个条件，也是现代企业经营的高超技艺和 境界。

　　16.人力资源管理和企业发展是命脉，人才是企业的命脉。企业是有机的生命体，在成长过程中不仅需要体格强壮，还需要各部分的身体完善。

　　17.经营是超越，管理是平衡。以新的平衡为基础，不断打破目前的平衡，走向新的平衡，均衡的企业就是 的。

　　18.企业负原因：不必要的负担，其次财务计划不足，3不使用互联网系统。四重运营费用巨大的人力支出，6大库存，7大低效操作系统。

　　19.一家企业对员工的严格要求是为了帮助员工养成容易自我成功的习惯。倒塌的工作和分散的纪律会像慢性毒品一样在沙滩上建立企业，逐渐倾斜和崩溃。威廉莎士比亚，坦普林，工作)(《只有在讲制度的同时，又给予员工关心和爱护，才能真正激发员工，管好企业》。

　　20.企业在市长/市场竞争中获胜的关键在于核心竞争力的强弱。实现核心竞争力的 途径是训练人才和创新。

　　21、如何使企业变得更大更强?事实上，我们要关注的不仅仅是让企业变得更大更强，还要关心所有企业家的健康。管理不仅是一个企业的管理，世界上一个人的意义也在于管理自己。对企业家来说，充满健康和生命力，企业也会更有创造力。

　　22.对中国企业家的几点建议： ，不要找借口。因为对方不会手下留情。第二，不要陷入历史争议，一切都要向前推进。第三，企业的成功没有充分的条件，也没有极其好的方案，要学会应对风险的能力。

　　23.企业应该先确认自己是否有问题。 ，是否是战略失误。第二，是否盲目扩张;第三，公司治理体系是否存在缺陷?第四，不要过于乐观，制定不切实际的计划，企业家要冷静理性，不要硬碰硬，要巧妙斗争。

　　24.做个领导吧。要把你的时间和精力放在以下三件事上。 ，想想你的决定。第二，计划你的工作。第三，教育好员工。这样你才会舒服!

　　25.企业生存的关键是有良好的效果，员工发展的关键是有出色的业绩，人力资源管理的核心问题是经营业绩。

　　26.没有战略的企业一定是寿命短的企业。战略是企业发展的雷达，没有未发展的雷达，企业的大船就会迷失方向。有些人认为中小企业不需要战略，只要努力就可以了，其实中小企业也需要战略。战略不是厚厚的文件，而是长期的发展思路。

　　27.经营企业必须有三只眼睛。 只眼睛是注视企业内部职员， 限度地提高职员的企业满意度。第二只眼睛是关注企业的外部市场，关注用户， 限度地提高对用户的满意度。三是瞄准企业外部机会，瞄准外国市场。

　　28、企业就像斜坡上的球体，向下滑动是其本性;要想使它往上移动，需要两个作用力── 一个是止动力，保证它不向下滑，这好比企业的基础工作;一个是拉动力，促使它往上移动，这好比企业的创新能力，且这两个力缺一不可。

　　29、**组织的领导是通过分享使命、愿景和价值观来领导公司的，当下属接受这些观念后，他们便开始自我领导。

　　30、在竞争的过程中，速度就是一切，步子可以小，但是步伐要快，以速度胜规模，这是中国本土许多 企业的成功经验。

　　31、衡量企业成败的标准不是强、大，而是生存，生存不是属于那些最能适应目前环境的企业，而是属于那些最能够适应变化的环境的企业，在今天这个飞速变化的时代，一个企业如果不具备针对变化做出快速反应的能力，就无法生存。

　　32.老总一天最有生产力的事：

　　1)定战略

　　2)建班子

　　3)建文化)

　　4)出智慧

　　5)建系统

　　6)沟通核心客户、员工

　　7)人脉

　　8)招兵买马，训练团队

　　9)运动锻炼身体健康

　　10)思考，学习。